Сокращают на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке


Для быстрого и успешного решения проблем, которые возникают при трудоустройстве, необходимо знать все проблемные ситуации и возможные пути их решения, касательно установления и прохождения испытания на работе. Работникам нужно знать, не нарушает ли работодатель своими действиями или бездействием их права. Например, сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей с невысоким окладом на период испытания, рассчитывая на повышение, а работодатель продлевает испытание, аргументируя это тем, что не успел «присмотреться» к сотруднику.


Ваш домашний юрист


Увольнение на испытательном сроке может оказаться незаконным при определенных условиях. Вас уволили, как непрошедшего испытательный срок . Или вам грозят увольнением по этой статье и просят уволиться по собственному желанию, так как не прошел испытательный срок .

Как вы думаете, почему директор говорит об этом?

Да потому что не знает, как сделать все без нарушений, или же они уже есть, и невозможно исправить.


Увольнение сотрудника на испытательном сроке


Основанием к написанию данной статьи послужило обращение посетителя сайта, которого пытаются уволить как не прошедшего испытательный срок. Данная статья основана ст. ст.

70, 71 и иных норм ТК РФ. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.


Возможно ли сокращение испытательного срока при приеме на работу


Нового сотрудника зачастую принимают на работу с испытательным сроком.

За отведенное законодательством время работодатели оценивают профессионализм и исполнительность соискателя. И если действия работника не дают повода усомниться в его рабочих качествах, то руководитель вполне может использовать свое право на сокращение испытательного срока.

Испытательный срок представляет собой определенный период времени, установленный сторонами трудового договора для проверки того, насколько работник справляется с предложенной ему работой.

Как правильно составить приказ на уменьшение испытательного срока сотруднице, если изначально испытательный срок был установлен 3 месяца?


Сотрудница принята на работу 20 августа, а снять срок испытания (согласно служебной записке начальника) необходимо с 1 ноября. Срок испытания является одним из условий трудового договора.

Чтобы его изменить, нужно с согласия работника внести изменения в трудовой договор: заключить с работником дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ)

Сокращают на испытательном сроке


Так как испытательный срок предполагает проверку способностей, квалификации и т.п. работника на соответствие или несоответствие поручаемой ему работе, то работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником в случае неудовлетворительного результата испытания (ст.

71 ТК РФ). В свою очередь, работник может обжаловать такое решение в судебном порядке, поэтому при увольнении не выдержавшего испытание работника работодателю целесообразно иметь документы, свидетельствующие о некомпетентности работника (это могут быть докладные записки непосредственных руководителей работника с указанием конкретных фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей и причин их неисполнения (отсутствие необходимых знаний, навыков, умений и т.п.).

Сокращение работника на испытательном сроке


Ко мне обратилась за помощью знакомая, в ее компании принято решение о сокращении персонала (уведомления еще не вручены, но по электронной почте о данном решении сотрудников проинформировали). Она отработала в компании 3 недели (испытательный 3 месяца).

Ее уверяют, что ей лучше уволиться по собственному, т.к. стандартных компенсаций она не получит и уведомления тоже.

hr-ushka.

Olga Alex, Думаю, Вашей подруге просто «мягко» намекнули на то, что ее проще уволить как. еще непрошедшую исп., чем по сокращению. (компенсацию зажали)

Им теперь это очень трудно будет сделать, т.к.

есть письмо от руководства, подтверждающее отсутствие объема работы и о том что работа отдела приостанавливается.


Конференция ЮрКлуба


Работник находится на испытательном, который закончится через 15 дней.Но вчера ему объявили что происходит сокращение отдела,штата и поэтому предложили искать новую работу.Скажу сразу-действительно сокращение,так как новое направление руководство отказывается развивать.Правильно я понимаю, что на испытательном работодатель вмиг может уволить, без объяснения причин?

Т.е. сокращение штатов могут прикрыть, как непрошедший испытательный срок. Как такого избежать? И еще-при сокращении положена компенсация.